Bekijk vraagtype onderdeel

Het is mogelijk om inhoud van andere delen van Totara op te nemen in een performance-activiteit met behulp van het vraagtype Beoordelingsonderdeel. Beschikbare beoordelingsonderdelen zijn Competentie, Doelen, Studie en Bewijs.

Hoe werkt het?

De beoordelingsvraag ondersteunt inhoud van competenties, doelen, leren en bewijs. 

• Je kunt deelnemers toestaan om inhoud uit competenties, doelen, studiemateriaal of bewijs voor beoordeling toe te voegen in een performance-activiteit.
• Je kunt deelnemers toestaan om beoordelingen van de competentie te geven met behulp van schaalwaarden. Deze beoordelingen worden bewaard als onderdeel van de responsgegevens van de performance-activiteit.
• Je kunt deelnemers toestaan een beoordeling te geven op basis van de schaal van de competentie of het doel en de beoordeling in de competentie of het doel aanpassen.
• Studie en bewijs worden verstrekt als referentiebron voor prestaties en kunnen niet worden bijgewerkt vanuit de performance-activiteit. 

Elk van deze stappen vereist extra configuratie om te bereiken.

Voeg alleen inhoud toe voor beoordeling

• Je configureert het beoordelingsinhoudstype en voegt vervolgens relevante subelementen toe om informatie te verzamelen met betrekking tot de beoordelingsinhoud.

Voeg inhoud toe om te bekijken en laat deelnemers de inhoud beoordelen

• Voeg voor competenties de beoordelingsschaal toe: Competentiesubvraag.

Voeg inhoud toe voor beoordeling en update de beoordeling van de inhoud van de beoordeling

• Schakel voor competenties de instelling Performance-activiteitsbeoordeling in en voeg het prestatiepad voor performance-activiteitsbeoordeling toe aan de competenties. Dit is nodig om de beoordeling uit de performance-activiteit toe te voegen aan de competentieberekening van de competentie.
• Schakel voor doelen de mogelijkheid in om de doelstatus te wijzigen tijdens het instellen van de activiteit. 

Details van deze stappen zijn te vinden op de pagina Configureer beoordelingsonderdeel vragen. 

Antwoord vereist

Als je jouw beoordelingsvraag markeert als Antwoord vereist , dan kan de sectie niet worden ingestuurd door de deelnemers totdat competenties zijn geselecteerd.

Als het is ingesteld als een optionele vraag, is de selectie van competenties niet vereist om de sectie in te dienen.

Beoordelingsschaal

Na het instellen van het beoordelingsonderdeel (zoals hierboven beschreven) is er een nieuwe subvraag beschikbaar met de naam Beoordelingsschaal: Competentie. De beoordeling gebruikt de beoordelingsschaal van de geselecteerde competentie. Deze beoordeling heeft geen invloed op de competentie, dit genereert alleen responsgegevens van performance-activiteit.

Bij het instellen van het beoordelingssubelement, kun je optioneel het vakjevoor beschrijvingen  van beoordelingsschalen opnemen aanvinken als je de bijbehorende beschrijving voor die schaal wil tonen. 

Performance-activiteitsbeoordeling van geselecteerde competentie inschakelen 

Als deze optie is geselecteerd (zoals hierboven beschreven), kan de geselecteerde 'beoordelaar' een beoordeling selecteren (voor elke competentie die wordt toegevoegd door de deelnemer die inhoud selecteert) en wordt de beoordeling ingediend bij de competentie.

Om deze beoordeling te gebruiken in de prestatieberekening van de competentie, moet een systeembeheerder het prestatiepad voor prestatie-activiteitsbeoordeling toevoegen aan de gewenste competentie.

Gebruikerservaring

Nadat de medewerkersformulieren zijn gemaakt, kunnen gebruikers in de relaties die in de beoordelingsvraag zijn geconfigureerd, inhoud selecteren uit de broncompetentie, het doel, het leren of het bewijs dat in hun activiteit wordt weergegeven.

Zodra dit is bevestigd, kunnen deelnemers de subvragen beantwoorden voor elk geselecteerd onderdeel en de activiteit voltooien.

De uiteindelijke competentie- of doelbeoordeling kan op elk moment in de activiteitenworkflow worden gegeven door deelnemers in de relatie die is geconfigureerd in de vraaginstellingen.

Er kan slechts één beoordeling worden ingediend bij de competentie of het doel. Als er veel deelnemers in de geselecteerde beoordelingsrol zijn, wordt de eerste beoordeling gebruikt in de berekening van de competentieaggregatie. Dit is om te voorkomen dat de beoordeling herhaaldelijk overschreven wordt.